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経営理念の変更について
経営理念の変更。つまり、一度作成した経営理念は変えてはいけないのでしょうか?
いいえ、そんなことはありません。
会社の成長、発展にともなって変えていいのです。むしろ変えなければいけないと思います。従業員数や人員構成、取り扱う商品サービスの内容構成、関係する取引先や地域等、色々な要素が変化し、また時代の流れもあります。それらに臨機応変に柔軟な対応が必要です。
しかし、変えてはいけないものもあります。
それは、根幹にある価値観、つまり会社としての信念、存在意義です。
根幹の部分が変わらなければ、会社の節目節目で、その時に最適なものに変更していきたいですね。
加藤 大吾(社会保険労務士)
社会保険労務士事務所 理想組織研究所ひとラボ 代表。
人事組織コンサルタントとして『ヒト』に関する課題の克服にも尽力。
経営理念の作成・浸透コンサルティングを得意とし、人事評価制度の作成や教育研修講師も含め、企業組織文化の醸成に取り組む。
2022年 電子書籍『一番わかりやすい経営理念と事例解説』出版。
人事組織コンサルタントとして『ヒト』に関する課題の克服にも尽力。
経営理念の作成・浸透コンサルティングを得意とし、人事評価制度の作成や教育研修講師も含め、企業組織文化の醸成に取り組む。
2022年 電子書籍『一番わかりやすい経営理念と事例解説』出版。