がんばる中小企業の味方
伴走型社会保険労務士事務所
中小企業の労務トラブルを解決したい こんなことでお困りではありませんか？
残業代の請求、引き継ぎもない突然の退職、解雇？自己都合？退職理由の食い違い。どこの会社でも最もトラブルになりやすい瞬間。
就業規則や雇用契約書（労働条件通知書）がない、記載に不備があることによって起こる、終わりのない「言った・言わない」論争。
採用難の時代、まず応募がない。採用できてもすぐ辞めてしまう。教育にかかった時間と費用が…。また募集広告に多額の費用が…。抜け出せない悪循環。
新入社員には現場で先輩社員が教えるだけ。先輩社員によってバラツキのある感覚。統一された教育研修なんてない。
ブラック企業ではダメだけど、いきなり真っ白も難しい。でも、他社よりも魅力ある会社にはしたい。勤務や給与のルールを段階的に整備できれば…。
労働トラブルの専門家 社会保険労務士事務所 ひとラボの解決方法
就業規則の作成・改定
労務トラブルを未然に防ぐ就業規則
経営者にとっても、社員にとっても、共通のルールブックである就業規則。法律的なことはもちろん、会社の思いや成長段階に合わせて柔軟に、ヒアリングをくり返して作成します。
人事評価制度の作成・改定
経営理念策定の作成・改定
経営者の思いを可視化、迷いをなくす
経営戦略から、経営判断、採用・教育・評価・風土づくり。企業活動のすべての決断、運用がなされる際の基軸、よりどころとなるものを、かんたん・シンプルに可視化します。
各種スポット対応も可能です。お気軽にご相談くださいませ。
がんばる中小企業の社長さまへ ひとラボが考える社労士とは
一歩ずつ、理想へ。
労務の法律のこともそう。人や教育のこと、組織文化や風土のことだってそう。それぞれの会社に、それぞれの理想がある。その理想に、大小も、良し悪しもない。
理想の実現は簡単じゃない。途中に色んなことがある。立ち止まることもあれば、ルート変更もある。けど、それでもいい。
うまくいく時も、そうじゃない時も、歩みを止めずに一歩ずつ。掲げた理想を見失わずに、あきらめずに。
その理想の実現のために、一歩ずつでも着実に前進しようとする会社に、ひとラボは、できるだけそばで伴走していきたいと思っている。それぞれの歩みに合わせて一歩ずつ。
士業事務所に多い担当スタッフ制ではなく、100％加藤がすべてのご相談にお応えします。（社会保険労務士歴15年超。労務相談実績件数4,600件以上。中小企業の悩みどころは熟知しています）
専門外の内容については、税理士・司法書士・弁護士等の専門家とも連携していますのでご安心ください。
日常のご連絡・ご相談の多くをChatwork、LINE、Zoom等のITツールで行い、訪問面談や電話だけにしばられない迅速さ、かつ時間の有効活用を大切にしております。
役所への届出も電子申請で行いますので、面倒な書類の郵送や印鑑のやり取りは不要です。
社会保険労務士業務のワクにとらわれず、人事組織コンサルタントとして、『ヒト』のことに関する課題の克服にも尽力しています。
経営理念の策定、理解浸透コンサルティングを得意とし、人事評価制度の作成や教育研修講師も含め、企業組織文化の醸成はお任せください。
